Persönliche Bestandsaufnahme

Feststellung des individuellen Bedarfs, Planung der Coaching-Inhalte und Termine, Vorbereitung der Folge-Coaching-Termine

Individualisierte Potenzialanalyse 

Kompetenzanalyse, Stärken-/Schwächen-Analyse, Teamrollen, berufliche und persönliche Zielsetzungen sowie Abwägung von realistischen Erfolgschancen, Persönlichkeitstypologie

Bewerbungsunterlagen

Optimieren der Bewerbungsunterlagen: klare, aussagekräftige Inhalte, ansprechende
optische Gestaltung, neues Bewerbungsfoto auf Wunsch. Bei Bedarf Besonderheiten bei Online und E-Mailbewerbungen, kreative Bewerbungen, Initiativbewerbungen, zielführende Bewerbungsstrategie

Selbstmarketing 

Techniken einer wirksamen Selbstpräsentation, emotionale Intelligenz, die wichtigsten Erfolgsfaktoren aus Arbeitgeber:nnensicht, Erfolge mitteilen lernen, Kurzpräsentationen trainieren

Vorstellungsgespräch

Die richtige Vorbereitung, Umgang mit Stressfragen, Körpersprache, Umgang
mit Schwachstellen im Lebenslauf, das Telefoninterview, Interesse wecken; bei Bedarf Sonderformen des Vorstellungsgesprächs (z. B. Assessmentcenter)

Umgang mit Vermittlungshemmnissen

Umgang mit gesundheitlichen Einschränkungen, Karrierebrüchen und sonstigen Wettbewerbsnachteilen, Ausrichtung auf Stärken, Kompensationsstrategie

‚fit for job‘ Basis

Hilfe zur Selbsthilfe, moderne Präventions-Check-Ups, Einsatz moderner Erkenntnisse aus verschiedenen resilienzstärkenden Bereichen zu den Themen Förderung der individuellen Kompetenz in belastenden Alltagssituationen, Erlernen von effektiven Methoden zur Stabilisierung und Regeneration des Energiesystems, Entspannung, Stressbewältigung, Stressreduktion, mentale Belastbarkeit; Zielfindung, Zielsetzung, Inspiration und (Neu-) Orientierung im Arbeitsmarkt,
Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten erkennen

Kontinuierliches Bewerbungs-Coaching

Optimieren von individuellen Bewerbungen, Reflektion und Nachbearbeitung von abgeschlossenen Bewerbungen, Anpassung der Bewerbungsstrategie, Nutzung
bestehender Arbeitgeber:nnenkontakte