fit for future - Beratungskonzepte für gesundes Wachstum in Unternehmen
Menschen bilden Unternehmen. Wandel ist immer.
Zurzeit erleben wird ihn besonders ausgeprägt in vielen Zusammenhängen der Unternehmenswelt: im Miteinander, in der Technik und den Arbeitsbedingungen.
Dies fordert mehr und mehr eine ganzheitlich orientierte Denkweise und Lebenseinstellung.
Dabei sind sowohl effiziente Führungs- und Konfliktlösungsmöglichkeiten gefragt, als auch der Auf- und Ausbau einer tragfähigen Unternehmenskultur, die auf einem wertschätzenden und entwicklungsorientierten Miteinander beruht, damit eine wohlklingende Unternehmenssinfonie im Miteinander aller beteiligten Ebenen entsteht.
- Was ändert sich für Ihr Unternehmen durch ‚modernes Arbeiten‘ und neue Arbeitswelten?
- Welche Lernkompetenz ist gefragt und gilt es zu vermitteln?
- Welche inneren Prozesse werden durch die Veränderungen angeregt und welche Begleitung brauchen sie?
- Welche Emotionen sind im Spiel und welche Antworten brauchen sie?
- Welche Handwerkszeuge sind hilfreich für den Umgang mit den neuen Anforderungen?
Führung stellt Weichen
Wir messen den Führungskräften in einem funktionierenden und ‚gesunden‘ Unternehmen eine zentrale Rolle bei: Sie haben durch ihre gelebte Führungskultur einen erheblichen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Einstellung der Mitarbeiter. Sie regen zudem durch ihr entsprechendes Verhalten (Vorleben) an, die Möglichkeiten der gesunden Arbeitsweise und -gestaltung zu nutzen und bestimmte Werte wie z.B. Eigeninitiative zu etablieren. An der Auseinandersetzung mit folgenden Fragen führt daher heute kein Weg vorbei:
- Was sind die Aufgaben einer gesunden, werteorientierten Führung?
- Wie setzen Führungskräfte diese Aufgaben sinnvoll um?
- Wie führen Führungskräfte sich selbst konstruktiv?
- Wie führe ich ganzheitlich und werteorientiert?
- Wie können emotionale Ziele und rationale Ziele erfolgreich überein gebracht werden?
- Was ist das sinnvolle Selbstverständnis als Führungskraft, diesseits von Moden und Trends?
Sowohl auf den Führungs-, als auch den Mitarbeiterebenen braucht es stimmige Konzepte, sowie ein innovatives Selbstverständnis, das Innovation und Wandel zulässt.
Das Wissen um die Strategien und Schritte, die individuell eine förderliche Umsetzung ermöglichen, können sowohl hilfreiche Impulse in der Führungsarbeit setzen, als auch im Umgang miteinander. Hier sind ebenso die sinnvolle Nutzung der Ressourcen, Potentiale und der Vielfalt für das große Ganze dienlich.
Die Entwicklung und Anwendung dieses Wissens kann unter anderem folgende Bereiche berühren:
- Lösungswege für eine sinnvolle und tragfähige Zusammenarbeit zu finden,
- Wertvolle Unterstützung der Führungskräfte untereinander zu pflegen,
- Eine Führungskultur zu entwickeln, die ein nachhaltiges und harmonisches Miteinander und dynamische, reibungsarme Prozesse ermöglicht,
- die Selbstwirksamkeit der Mitarbeiter zu stärken, so dass jeder an seinem Platz zum Unternehmenserfolg beiträgt.
Welche Wirkungen wünschen Sie?
Wir begleiten Sie in der fordernden Zeit der Veränderungen und des Wandels, so dass zuversichtliche Schritte in klarer Ausrichtung auf Ihr Ziel möglich sind.
Unsere Ressourcen sind langjährige Forschungsarbeit in der Unternehmensnachfolge, holistische Aus- und Weiterbildungen rund um Mensch, Gesundheit, ordnende Strukturen und zeitgemäße Werte.
Zudem schöpfen wir aus langjähriger eigener Beratungsarbeit im Abgleich mit neuzeitlichen Erkenntnissen, die wir in Unternehmen einbringen oder gemeinsam mit Ihnen erarbeiten.
Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.
